Служебное авторское право.
Что важно знать работнику и работодателю.

Автор статьи патентовед Алексей Бергман

Служебное произведение — это объект, которую сотрудник создал в рамках своих обязанностей по трудовому договору или по служебному заданию. Согласно ст. 1295 ГК РФ, такие произведения считаются служебными.

СЛУЖЕБНОЕ АВТОРСКОЕ ПРАВО

ПРОСТО И ПОНЯТНО:

Кому принадлежат права?
Исключительные права (право использовать и распоряжаться) — переходят работодателю, так как он оплачивает труд и создаёт условия для работы.
Личные права (право авторства, имя, неприкосновенность произведения) — всегда остаются у автора, их нельзя передать или отнять.
Когда произведение считается служебным?

Заключён трудовой договор. Именно ТРУДОВОЙ; (не авторского заказа, подряда, об оказании услуг, а трудовой договор, согласно ст.56 ТК РФ.
Создание конкретных объектов, результатов интеллектуальной деятельности прописано в должностной инструкции.
Используются ресурсы работодателя (техника, рабочее время и пр.)
Желательно на каждое произведение создавать служебное задание под роспись.
Сдача-приемка служебного произведения по акту, подтверждающему переход исключительного права на объект к работодателю.

Если работа создана «для себя» и не входит в должностные задачи, она не служебная, даже если сделана на работе.
Вознаграждение автору.
Помимо зарплаты, работодатель обязан оплатить отдельное вознаграждение за служебное произведение. Это требование закреплено законом (п.2 ст. 1295 ГК РФ). При его нарушении автор вправе требовать выплаты через суд.

ЗВОНОК ПО РОССИИ БЕСПЛАТНЫЙ. МЫ ОТВЕТИМ НА ВСЕ ВАШИ ВОПРОСЫ
+ 8-800-100-69-65

Советы работнику-автору по служебным произведениям.

Даже в рамках работы на своем рабочем месте автор остаётся автором. Главное грамотно оформить договорные отношения и заранее понимать, какие права переходят работодателю, а какие всегда остаются за вами.

Уточните условия в трудовом договоре.

В договоре может быть прописано, кому принадлежат исключительные права на произведения, созданные в рамках работы. Проверьте этот пункт заранее.
Разделяйте личное и служебное.

Если вы создаёте проект не по заданию работодателя и не в рабочее время/с использованием ресурсов компании — это ваше личное авторское право. Важно уметь отделять личные разработки от служебных
Право авторства всегда за вами.

Даже если исключительные имущественные права переходят к работодателю, ваше имя как автора должно сохраняться. Работодатель не может присвоить себе авторство.
Требуйте вознаграждение.

По закону (ГК РФ, ст. 1295) автор имеет право на вознаграждение за служебное произведение. Размер и порядок выплат желательно закрепить в договоре.
Сохраняйте доказательства авторства.

Храните черновики, переписку, исходные файлы. Это поможет доказать, что именно вы являетесь автором, если возникнет спор.
Следите за публикациями.

Работодатель имеет право решать, когда и где публиковать служебное произведение. Но он не может нарушать право на неприкосновенность произведения (вносить изменения без согласия).
Заключайте отдельные договоры

Если вы создаёте важные разработки, можно дополнительно заключить договор авторского заказа или лицензионный договор, чтобы чётко закрепить условия использования.

Ваше авторское право нарушает работодатель?
Или ваш сотрудник / подрядчик нарушил договор авторского заказа?

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как зарегистрировать. Цены и услуги на регистрацию авторского права.

Советы работодателю по служебным произведениям

Важно заранее формализовать отношения с автором, иначе в будущем возможны конфликты и судебные иски. Грамотное оформление документов защищает интересы компании и сохраняет мотивацию сотрудников.

Пропишите всё в договоре.

В трудовом договоре и должностных инструкциях укажите, что сотрудник создаёт служебные произведения, и что исключительные права переходят работодателю. Это снимет риск споров.
Уточняйте объём прав.

Имущественные права могут переходить к компании, но личные права автора (право на имя, авторство) остаются за сотрудником. Нельзя подписывать «отказ от авторства» — такие условия недействительны.
Фиксируйте задания.

Выдавайте сотрудникам конкретные задания на создание произведений (техническое задание, служебная записка, приказ). Это будет доказательством, что произведение действительно служебное.
Установите порядок выплаты вознаграждения.

По закону автору служебного произведения полагается вознаграждение (ГК РФ, ст. 1295). Чтобы избежать споров, установите фиксированную сумму или процент в локальных актах или договорах.
Сохраняйте доказательства авторства.

Храните черновики, переписку, исходные файлы. Это поможет доказать, что именно вы являетесь автором, если возникнет спор.
Следите за публикацией и изменениями.

Работодатель вправе решать, как использовать произведение, но должен уважать неприкосновенность произведения и не вносить существенные изменения без согласия автора.
Храните подтверждения создания

Сохраняйте служебные задания, переписку и акты приёмки — это поможет доказать служебный характер произведения, если возникнет судебный спор.
Используйте договор авторского заказа.

Если работа выходит за рамки обычных трудовых обязанностей (например, создание уникального дизайна или разработки), лучше заключить отдельный договор авторского заказа.

Подобрать вам договор? Введите имя и телефон для связи.
Консультация бесплатная, обсудим и подберем

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Узнать подробнее https://authorprav.ru/privacypolicy
Соглашение на обработку персональных данных. Узнать подробнее https://authorprav.ru/agreement